An Unbiased View of استراتيجيات التوظيف
An Unbiased View of استراتيجيات التوظيف
Blog Article
يمكنك تنفيذ استراتيجيات التوظيف الآتية في كل خطوة من خطوات عملية التوظيف:
أحداث الشركة دليل الشركات عمليات المصادقة مراقبة الدخول
استطلاعات مع استطلاعات الرأي و سؤال وجواب. يمكن أن تكون أدوات مفيدة لجمع تعليقات مجهولة من الموظفين.
تنطوي هذه الاستراتيجية على إنشاء مقاطع فيديو توضح مهام الشركة وقيمها وثقافة مكان العمل وغير ذلك من المعلومات المهمة للمرشحين، مع تضمينها بإجابات على الأسئلة الشائعة للمرشحين، وختمها بدعوة لتشجيع المرشحين على التقدم.
أنت على علم الآن بأهداف منظمتك، لذا تحتاج إلى صورة كاملة للقوى العاملة الحالية.
التوجيه الضريبي لدافعي الضرائب المتضررين من الكوارث متخصصو الضرائب
يمكن أن يساعد ذلك في إنشاء قوة عاملة أكثر تفاعلاً وإنتاجية ، وتحسين الأداء التنظيمي والنجاح.
يساعد الوصف الوظيفي في إعلام المرشحين المحتملين بمتطلبات وتوقعات الشركة.
تستضيف المواقع الالكترونية الخاصة بالتوظيف الملايين من السير الذاتية الخاصة بالباحثين عن عمل في كل الصناعات والمواقع الجغرافية تقريباً.
يمكن استغلال توسعات المؤسسة في حملات ترقيات واسعة تشجع الموظفين على الاستثمار في أنفسهم، وفي المجهود المبذول في وظائفهم، الفكرة تكمن تفاصيل إضافية في خلق موقف يربح منه الجميع سواء موظفين أو مدراء أو مستثمرين.
تحديد البيانات لدعم الحد الأدنى من معايير الكفاءة لمعدي الإقرارات الضريبية الفيدرالية
حدد توقعات واضحة، واعترف وامتدح بانتظام، وساعدهم على فهم الصورة الكبيرة، وتعزيز ثقافة الشركة الرحيمة.
البيئة الصحية تحترم خصوصيات الموظف، تقدر إنسانيته، تدعمه طالما يدعم مؤسسته، ولا تنحرف عن المهنية قيد أنملة، لا مجال للأحقاد الشخصية أو الحكم أسير الأهواء، المجال مفتوح للحكم العقلاني المحايد المنصف للمصلحة العامة دون إفراط أو تفريط؛ لذا يجب إقصاء المتنطعين والمغرضين والهوائيين في أقرب فرصة ممكنة.
والعمل أيضًا فى خطط التعاقب المستقبلية كما يحصل الموظفين على ترقية خلال السنوات الخمس إلى السنوات العشر المُقبلوة ـــ كذلك الإدارات التى سوف تصبح حيوية لنجاح الشركة فى المستقبل، و بالتالى من المرجح أن تتوسع فى حجم الشركة.